Video uusista arvoista

-

 


Kommentit

Lähetä kommentti

Tämän blogin suosituimmat tekstit

HyzerFlip viestintäsuunnitelma

-
Kuva
HyzerFlip on Suomessa toimiva frisbeegolfvälineinen erikoisliike, joka työllistää 60 työntekijää. Myymälät sijaitsevat Helsingissä, Oulussa, Turussa ja Tampereella. Yrityksen liikevaihto on ollut hyvää viimevuosina, mutta nyt tällä hetkellä liikevaihtoon kuitenkin tarvitaan nousua. Yrityksen sisällä on tapahtunut muutoksia, sillä toimitusjohtaja vaihtui uuteen. Samalla yrityksen arvoja on otettu enemmän keskiöön. Arvoihin kuuluvat jatkuva kehittyminen, toisten kunnioittaminen ja vastuullisuus. Jotta yrityksen arvot saadaan koko henkilöstön tietoon ja osaksi työtehtäviä tarvitaan vahvaa viestintää osana muutosprosessia. Tämän takia olen luonut HyzerFlip:lle viestintäsuunnitelman.  Viestintäsuunnitelma  Viestintäsuunnitelman avulla pystyy helposti ymmärtämään viestinnnän toiminnan kokonaisuudessaan, sekä siitä käy hyvin ilmi yrityksen tavoitteet. Viestintäsuunnitelmaan kirjataan konkreettiset toimet, joilla lähdetään kohti viestinnän tavoitteita, pohjautuen viestintästrategiaan....
Lue lisää

Uutinen muutosprosessista

-
Uutinen on jotain uutta tai ajankohtaista, joka kiinnostaa ihmisiä tai joku mikä on tärkeää yhteiskunnalle tai vaikka työyhteisölle. Uutisessa käydään läpi mitä on tapahtunut, missä ja milloin ja kuka on osallinen. Lisää tietoa uutiseen saa haastattelemalla muita aiheesta tietäviä. Tärkeää on myös miettiä että miksi uutinen on tärkeä ja ketä se koskettaa. Uutisen tunnusmerkkejä on kiinnostavuus, läheisyys, tunnettuus, ajankohtaisuus, seuraukset, ainutlaatuisuus ja ihmisläheisyys. Uutisiin on hyvä sisällyttää myös muita mielipiteitä ja tehdä asiasta vastakkain asettelua. (Yle.)  Uutiset kannattaa suunnitella etukäteen järkevästi muodostaakseen monipuolisen kokonaisuuden, jossa pääaiheet on selkeästi erotettu. Uutistarjonnan pitää olla myös tarpeeksi vaihtelevaa eri aiheista ja eri tyyleillä kirjoitettuna. Samankaltaiset uutiset olisi hyvä sijoittaa eri ajankohdille. Aiheeseen on tärkeä perehtyä hyvin jotta asiassa ei olisi vain yhden lähteen varassa. On hyvä varata aikaa uutisen jul...
Lue lisää

Mitä työyhteisöviestintä on (ajatuskartta)

-
Kuva
Työyhteisöviestintä on työpaikan sisäistä viestintää, joko suullista- tai kirjallista viestintää. Työyhteisöviestintä on yleensä vuorovaikutteista kaksisuuntaista viestintää, joko johdon ja työntekijöiden välillä tai pelkästään johdon tai työntekijöiden välillä. Työyhteisöviestintä on joko virallista tai epävirallista viestintää. Virallista viestintää ovat esimerkiksi tiedottaminen sekä muut työpaikan vakiintuneet tavat, kuten kehityskeskustelut tai kuukausi-kokoukset. Epävirallista viestintää on kaikki muu kommunikointi työpaikan jäsenten välillä. Työyhteisöviestinnän tarkoituksena on luoda hyvää ja kestävää työilmapiiriä. Sellaista, missä jokainen jäsen tiedostaa mitkä ovat omat tehtävät ja vastuut, sekä myös sen mitä työpaikalla tapahtuu. Siihen kuuluu työpaikan hyvä organisointi, sekä tiedon luominen ja välittäminen kaikille.  Hyvään työyhteisöviestintään kuuluu avoimuus ja tasavertaisuus. Se tarkoittaa sitä, että kaikkia jäseniä kuunnellaan ja asioista puhutaan totuudenmukaise...
Lue lisää