Alex Määttä -työyhteisöviestintä

Uutinen on jotain uutta tai ajankohtaista, joka kiinnostaa ihmisiä tai joku mikä on tärkeää yhteiskunnalle tai vaikka työyhteisölle. Uutisessa käydään läpi mitä on tapahtunut, missä ja milloin ja kuka on osallinen. Lisää tietoa uutiseen saa haastattelemalla muita aiheesta tietäviä. Tärkeää on myös miettiä että miksi uutinen on tärkeä ja ketä se koskettaa. Uutisen tunnusmerkkejä on kiinnostavuus, läheisyys, tunnettuus, ajankohtaisuus, seuraukset, ainutlaatuisuus ja ihmisläheisyys. Uutisiin on hyvä sisällyttää myös muita mielipiteitä ja tehdä asiasta vastakkain asettelua. (Yle.)  Uutiset kannattaa suunnitella etukäteen järkevästi muodostaakseen monipuolisen kokonaisuuden, jossa pääaiheet on selkeästi erotettu. Uutistarjonnan pitää olla myös tarpeeksi vaihtelevaa eri aiheista ja eri tyyleillä kirjoitettuna. Samankaltaiset uutiset olisi hyvä sijoittaa eri ajankohdille. Aiheeseen on tärkeä perehtyä hyvin jotta asiassa ei olisi vain yhden lähteen varassa. On hyvä varata aikaa uutisen jul...

HyzerFlip on Suomessa toimiva frisbeegolfvälineinen erikoisliike, joka työllistää 60 työntekijää. Myymälät sijaitsevat Helsingissä, Oulussa, Turussa ja Tampereella. Yrityksen liikevaihto on ollut hyvää viimevuosina, mutta nyt tällä hetkellä liikevaihtoon kuitenkin tarvitaan nousua. Yrityksen sisällä on tapahtunut muutoksia, sillä toimitusjohtaja vaihtui uuteen. Samalla yrityksen arvoja on otettu enemmän keskiöön. Arvoihin kuuluvat jatkuva kehittyminen, toisten kunnioittaminen ja vastuullisuus. Jotta yrityksen arvot saadaan koko henkilöstön tietoon ja osaksi työtehtäviä tarvitaan vahvaa viestintää osana muutosprosessia. Tämän takia olen luonut HyzerFlip:lle viestintäsuunnitelman.  Viestintäsuunnitelma  Viestintäsuunnitelman avulla pystyy helposti ymmärtämään viestinnnän toiminnan kokonaisuudessaan, sekä siitä käy hyvin ilmi yrityksen tavoitteet. Viestintäsuunnitelmaan kirjataan konkreettiset toimet, joilla lähdetään kohti viestinnän tavoitteita, pohjautuen viestintästrategiaan....

Katsoin Yotubesta MFI:n videon, joka käsitteli aihetta etäjohtamisen viestiminen, sekä videolla puhuttiin myös digitaalisesta äänensävystä. Itse pidän paljon etätyöskentelystä, mutta etätyön viestinnän koen välillä hankalaksi, joten oli hyvä ottaa asiasta lisää selvää.  Monessa yrityksessä työskennellään nykypäivänä etänä, joko kokoaikaisesti tai osittain. Suuren muutoksen etätyöskentelyyn toi korona virus vuonna 2020.   Siitä asti moni yritys on jatkanut etätyöskentelyä, sen helppouden myötä. Etätyöskentely ei ole aina se paras vaihtoehto työskennellä, sillä siihen liittyy paljon haasteita ja monet kokevat sen raskaana, sillä sosiaaliset kanssakäymiset ovat vähemmällä. Siksi etätyöskentelyssä on tärkeää ylläpitää hyvää viestintää työyhteisössä. Viestintää on hankalampi toteuttaa etänä ja se on helposti väärinymmärrettävissä, sillä toisen eleet ei välity aina oikein edes kameran välityksellä. Varsinkin jos yritys käyttää paljon kirjallista viestintää. Siksi siihen tarvitaan va...

Työyhteisöviestintä on työpaikan sisäistä viestintää, joko suullista- tai kirjallista viestintää. Työyhteisöviestintä on yleensä vuorovaikutteista kaksisuuntaista viestintää, joko johdon ja työntekijöiden välillä tai pelkästään johdon tai työntekijöiden välillä. Työyhteisöviestintä on joko virallista tai epävirallista viestintää. Virallista viestintää ovat esimerkiksi tiedottaminen sekä muut työpaikan vakiintuneet tavat, kuten kehityskeskustelut tai kuukausi-kokoukset. Epävirallista viestintää on kaikki muu kommunikointi työpaikan jäsenten välillä. Työyhteisöviestinnän tarkoituksena on luoda hyvää ja kestävää työilmapiiriä. Sellaista, missä jokainen jäsen tiedostaa mitkä ovat omat tehtävät ja vastuut, sekä myös sen mitä työpaikalla tapahtuu. Siihen kuuluu työpaikan hyvä organisointi, sekä tiedon luominen ja välittäminen kaikille.  Hyvään työyhteisöviestintään kuuluu avoimuus ja tasavertaisuus. Se tarkoittaa sitä, että kaikkia jäseniä kuunnellaan ja asioista puhutaan totuudenmukaise...